1分快3预测app:企業強制員工朋友圈為公司營銷?老闆:想他們善表達

最新资讯 2019年10月23日 13:05

企業強制員工朋友圈為公司營銷?老闆:想他們善表達

企業強制員工朋友圈為公司營銷?老闆:想他們善表達

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最後◇▽↑,微信與個人具有高度對應性〇∴,與個人生活具有高度的關聯性♂﹡∵,帶有個人隱私的色彩♀⌒♀,如果公司一定要強制轉發⊿∴⌒,且要強制檢查、甚至處罰┊,那麼有涉嫌侵犯員工人格權(尤其是隱私權)的嫌疑﹡♀▽。

根據該名爆料員工提供的一份文件顯示┊∴∟,員工工作號微信需要每天至少發三條朋友圈∴∴?,內容為產品、招生、乾貨、個人生活等;私人號微信朋友圈至少每天轉發一篇與該公司相關內容〇☆。

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「工作號微信朋友圈每天至少發三條π♀,私人號微信朋友圈每天要求至少發一篇♂?,每周二例會檢查┊♂。」近日□,廣州一家商業教育公司——廣州市裂變學院管理有限公司一位員工告訴澎湃新聞△,他們被公司強制要求將公司產品、招生、個人生活等相關內容發到工作號及私人號微信朋友圈♀,且工作號微信朋友圈要求每天至少三條♂﹡,私人號每天至少轉發一篇┊,每周二要例會檢查△。

他稱┊⊙,由於現在都是自媒體時代⊿,如果沒有表達能力∟,未來是不符合時代要求⊙♀。宗毅表示☆〇,也沒有對員工朋友圈進行考核﹡π﹡,原因是「每個人能力太(參)差〇△∵,考核有難度?∟♀。」公司此做法是否合理⌒,有無侵犯員工的合法權益♂?上海漢商律師事務所白翔飛告訴澎湃新聞┊∵,前述公司的行為有涉嫌侵犯員工人格權(尤其是隱私權)的嫌疑∵。公司規定「未完成發朋友圈要求需要捐款」□,或是一種變相的罰款?﹡☆。

該文件規定〇,檢查機製為每周二例會檢查⌒♂⊙。如果當天忘記未發△┊♂,第二天可以補齊♀⌒,但不能累計到第三天⌒。每周日檢查數量﹡,缺一次樂捐10元作為團建活動經費△♂。

該微信公號還稱↑,裂變式創業已經入選中歐國際工管理學院教材案例♂∴♂,湖畔大學頭號案例⊿,美國巴布森商學院唯一中國研究案例?☆∟。裂變實戰營迄今為止已經服務1500多位企業家學員◇﹡。

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10月23日∟△♂,前述爆料員工表示⌒∟,目前公司內部的員工仍按照公司要求每天發300字個人感想到朋友圈中↑∴。據廣州市裂變學院管理有限公司微信公號「裂變學院」介紹△♀⊿,裂變學院是芬尼科技通過裂變式創業裂變出來的商業教育公司⌒,其前身創建於2011年的芬尼科技企業大學□♂⊙,2016年11月正式註冊□∴∴,2017年7月正式獨立運營∴π。

從勞動法的角度來說∴?,如果員工必鬚髮朋友圈是一項公司制度□♀▽,全員都需要參与△,那麼應當經過民主程序?♂,公司單方面的要求在勞動法上很可能不會被支持⊿□。

白翔飛稱⌒◇,如果公司要求員工做了超出工作範圍的事情?△,此時員工可以拒絕;如果因為拒絕而導致被公司解除合同♀┊π,那麼公司屬於違法解除﹡△,需要承擔賠償後果?。

而從行政法的角度來說♂,此處的「捐款」其實說白了就是變相的罰款↑⌒△,公司作為一般的商事主體△∟,沒有罰款的權利♂,罰款類的處罰一般由公權力行使⊿?⊿,而且也需要經過嚴格的立法和授權程序┊。退一步說∵,即便公司以扣工資的形式來要求員工∟△,也需要經過公司的民主程序♂π,也要有正當合法的理由才可以□◇,而不發朋友圈恐怕不能成為公司做出這樣舉動的正當理由π。

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10月23日π♀,廣州市裂變學院管理有限公司創始人宗毅回應稱⊿□,讓員工轉發到朋友圈是希望訓練他們善於表達∟△π,對於朋友圈的內容▽?,並沒有強制要求┊,只是希望他們」善於表達「﹡。

該員工認為↑,公司的行為侵犯了其個人隱私⊿〇♀。針對此事♀♂☆,10月23日⊙♂,廣州市裂變學院管理有限公司創始人宗毅告訴澎湃新聞♀□,讓員工轉發到朋友圈是希望訓練他們善於表達π,非強制行為⊙。

10月17日∴♂,裂變學院一位營銷人員向澎湃新聞證實上述文件的真實性┊,並表示系公司內部文件⊿♀。針對文件內容提及的強制發朋友圈到工作和私人微信號中∵▽,該名員工表示只要求營銷系統的人做π⌒☆,對非營銷系統不強求⊙。

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